1、在进行企业渠道的同业比较分析时，有两个关键因素需要明确：同类企业的确定和行业标准的设定。首先，确定同类企业通常依据产品或生产结构的相似性。
2、首先，计算流动比率，这是核心指标，通过比较企业实际值与行业标准值，判断企业的偿债能力是否优于或劣于行业平均水平。细化流动资产，考察存货和应收账款的周转情况。计算存货周转率和应收账款周转率，同样与行业标准值对比，以评估企业的资产流动性。
3、对照《上市公司行业分类指引》，根据公司的主营业务或者占主营业务收入比例大的业务，划分上市公司所处行业，寻找同业比较企业。假设有一家上市公司生产淡水鱼。我们对这家公司进行同业比较分析，我们可以选择其他淡水鱼生产企业和海洋渔业企业作为同业比较对象。
对比是识别事物的基本方法对比——横向、纵向及多维度对比比值比率背后的逻辑指标的逻辑与管理指标对标的层次和维度标杆管理与榜样的力量。最常见的对比是大小的对比、数量的对比，例如销售额的对比、人数的对比、时间长短的对比。使用不同的对比指标会得到不同的结论。
对比分析主要是把两个有关联的数据指标进行相互比较，从数量上说明和展现研究对象的规模大小，水平的高低，速度快慢等方面的相对值，然后通过在一样的维度下的指标数据对比，可以发现，找出业务在不同阶段的问题。
第二步讲完如何使用理论来为我们搭建起一次分析的思路后，接着我们就可以在搭好的框架下对具体的数据进行分析了。常用的数据分析方法有：对比分析运用举例：细分分析运用举例：细分分析的举例其实也是交叉分析的一个示例，时间维度和渠道的交叉分析。
因子分析（FactorAnalysis）因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。因子分析就是从大量的数据中寻找内在的联系，减少决策的困难。因子分析的方法约有10多种，如重心法、影像分析法，最大似然解、最小平方法、阿尔发抽因法、拉奥典型抽因法等等。
分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
实验法中最重要的是比较，数据只有通过相互比较才有意义。并且，比较的越多，分析结果越准确。（比如说，我们本来设立1个实验组，1个控制组。
1、TIGIT：君实在临床前研究，信达生物在1期（进度较快的有百济神州，同靶点布局的企业有复宏汉霖、百奥泰、康方生物、恒瑞医药、神州细胞………）PCSK9靶点：信达、君实进展最快已经进入III期临床（7家企业在布局，包括恒瑞2期、信立泰1期），君实是通过志道生物引进CTLA-4：君实生物在临床前研究，信达生物在1期。
2、信达待遇好。君实生物制药公司工资为每月7000元左右，信达生物制药公司工资为每月8000元左右。君实生物制药公司上班时间为上六休一，并且节假日上班，信达生物制药公司周六日双休，节假日带薪休假，因此信达生物制药公司待遇好。
3、中国十大生物公司排名为：华大基因、药明康德、药明生物、信达生物、恒瑞医药、百济神州、君实生物、康希诺生物、天士力、康泰公司。华大基因作为中国基因测序技术的领军企业，不仅在科研领域有着卓越的贡献，还在临床诊断和治疗方面发挥着重要作用。
4、生产PD-1药物的上市公司主要有信达生物、百济神州、恒瑞医药、君实生物等。其中只有恒瑞医药的上市地在A股，其余三家可以通过港股账户进行购买。
5、华领医药：华领医药与拜耳合作，开发糖尿病和神经系统药物，展示了科技与医药的深度融合。天境生物与信达生物：天境生物作为纳斯达克上市的全球研发中心，与信达生物共同在生物技术和制药领域取得突破。信达生物的Tyvyt作为中国首个医保覆盖的PD-1药物，为本土创新树立了里程碑。
自然B企业盈利能力比较好。这只是盈利的一方面。不知道你要看哪一方面，做这个比较是出于什么目的。
财务比较分析法常见的标准是行业标准、历史标准以及目标标准。比较分析法，是指对两个或两个以上的可比数据进行对比，找比数据进行对比，找出企业财务状况、经营成果中差异与问题的一种方法。根据比较分析法的比较对象不同，分为趋势分析法、横向比较法以及预算差异分析法。
绝对数比较法——利用财务报表中两个或两个以上的绝对数进行比较，以考察经济现象量的变异，分析事物的增加变化和变化结果的好坏。相对数比较法——利用财务报表中有相关关系的资料的相对数进行对比，其作用在于通过比率来反映事物或现象间的联络，从而能深入揭示绝对数指标所不能充分说明的问题。
比较分析法比较分析法是将上市公司两个年份的财务报表进行比较分析，旨在找出单个项目各年之间的不同，以便发现某种趋势。在进行比较分析时，除了可以针对单个项目研究其趋势，还可以针对特定项目之间的关系进行分析，以揭示出隐藏的问题。
获利能力，如股本净利率、销售利润率、毛利率等。获利能力以高为好。（4）权益比例，分析权益、负债占企业资产的比例。其结果要根据具体情况来确定优劣。通过对企业毛利率的计算，能够从一个方面说明企业主营业务的盈利能力大小。
