1、思博咨询（深圳市思博企业管理咨询有限公司）：排名：国内领先的整体人才资源管理解决方案服务商。服务内容：战略落地、营销体系、组织体系、薪酬绩效、供应链、精益生产、降本增效、工厂规划等等解决方案。
2、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。百思特、合君、北纵等牌子也很响亮，在国内实力是很强的，百思特的人力资源项目做的很落地，业务口碑不错。
3、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
4、在国内，做得比较好的知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
5、FESCO人力资源管理咨询服务解决方案包括组织管理咨询和人才发展咨询两方面服务内容。FESCO拥有资深的顾问团队、丰富的案例经验，以最佳的人力资源管理实践，为客户提供专业解决方案。作为国有企业，FESCO管理咨询服务在政策合规、信息安全、资料保密等方面为客户提供更高的保障。
1、财税顾问的收入水平是比较高的。智联招聘发布的《2022年中国白领薪酬报告显示，财税顾问位列2022年平均薪酬最高的十大职业。虽然薪资水平会受地区、行业、企业规模、工作能力、经验等因素影响，但总体来说，财税顾问是一个高收入高回报的职业。
2、-为客户提供核算、审计等资金校对服务，提高财务信息准确性和透明度，符合法律法规要求。财税顾问的职业前景非常广阔。根据中国人力资源网发布的《2022年中国人才市场需求报告》，财税顾问位列2022年最受欢迎的十大职业。财税顾问的收入水平较高。
3、工作方面：财税顾问的工作压力相对较大，需要处理客户的问题和咨询，并且需要具备一定的沟通和协调能力，而会计助理的工作压力相对较小，主要是处理日常事务，相对来说较为稳定。
1、人力资源部部门的工作总结1人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。
2、【篇一】人力资源工作总结范文回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。
3、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。
