1、分公司之间没有团结一致，而且财务管理内容不完善，管理机制不健全，监管力度不够，财务信息不准确。这一系列不良的现状，最终导致了集团公司收支不平衡，融资混乱，财务控制失去效力，严重影响着集团企业的持续经营和健康有序的发展。
2、我国施工企业财务管理主要存在财务管理制度不完善、会计基础薄弱、资金管理不规范等问题。对此，可以通过进一步建立健全施工企业财务管理制度、增强施工企业财务基础与合理配置财务管理人员、合理规范企业资金管理制度的方式来促使施工企业财务管理制度的进一步完善，进而帮助施工企业获得良好的市场竞争力。
3、房地产企业内部存在严重的权力分配不协调问题，企业内部管理混乱，各部门无法得到有效的控制和监管，从而无法使财务管理工作进行统筹。还有，一些下属企业和部门管理运营的过程中，常常出现追求个人利益而使企业利益受到损失的行为，不重视企业全局的经营活动，进而无法实现企业利益的最大化。
4、上市公司财务舞弊情况简述会计市场逐渐混乱虽然我国目前的监督体系已经涵盖了审计事务所、会计事务所、资产评估事务、社会相关机构以及民间监督协会或组织，但我国经济市场还是存在各种各样的疑难问题。从根本意义上讲，我国监督制度的作用根本没有得到发挥。
5、企业集团财务管理模式中存在的问题分析集团企业财务管理规划执行缺乏力度目前，我国一些企业集团的财务规划职能并未得到充分发挥，更未能完全按照企业集团的战略发展规划进行规划与执行。例如：财务工作还是以会计核算为主，严重忽视了对财务战略规划的具体性指导。
6、财务部存在的问题及整改篇一：财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。
大型煤业集团财务管控策略研究了大型煤业集团的财务管控模式与手段，强调了在扩张过程中如何平衡财务风险与机遇。融资管理与风险控制深入剖析了企业融资管理中的关键问题，并提出有效措施，以降低财务风险。
卓越集团管控系列产品目录涵盖了全面的财务管理内容，旨在帮助企业在经营中实现精细化和高效管理。首先，我们探讨了集团公司财务管控中常见的误区，以识别并避免潜在陷阱。接下来，着重介绍财务的权利组织和制度建设，合理的权力分配和完善的制度是财务体系稳定运行的基础。
财务漏洞的预防则需要界面管理平台的有效搭建，第八集将讨论这一环节的实施策略。第九集，我们将关注绩效管理如何确保战略目标的达成，这在集团战略执行中至关重要。最后，从德隆集团的兴衰中，我们可以汲取教训，第十集将深入探讨集团整合与战斗力提升的方法。
1、中小企业财务管理中存在的问题（一）投资能力差且缺乏科学性银行和其他金融机构是中小企业资金的主要来源，但中小企业吸引金融机构的投资或借款比较困难。银行即使同意向中小企业贷款，也因高风险而提高贷款利率，从而增加了中小企业融资的成本。
2、集中表现在中小企业制度更新滞后，与市场环境转换不同步，导致一部分中小企业不适应外部环境的变化，经营出现困难，利润水平下降，内部资金积累大幅度减少，外部补充资金的需求大幅度增加，对银行贷款的需求量就相应增大；金融体制改革不深入，银行经营管理与中小企业发展不协调，不能适应中小企业资金需求的特点等。
3、一）融资困难，资金严重不足（二）投资能力较弱，且缺乏科学性（三）财务控制薄弱（四）管理模式僵化，管理观念陈旧（五）难于规避财务负债的陷阱。
4、财务管理短板：财务控制缺失，现金管理混乱，存货管理不善，资产流失现象频发，财务信息的真实性受到质疑。管理落伍：股权结构与经营模式的陈旧，管理者素质亟待提升，财务管理在企业中的地位并未得到充分认知。组织结构与人力资源：组织架构不完善，流程不规范，财务管理陷入混乱，亟待标准化和专业化。
5、中小企业财务管理中存在的问题资金严重不足目前我国中小企业融资困难、资金严重不足，其主要原因有：一是中小企业信用等级低，资信相对较差。
直线职能制管控模式直线职能制管控模式是一种典型的集团型企业管控方法。在直线职能制下，集团总部设立各职能部门，并直接对下属企业或部门进行直接管理。这种模式强调专业化和标准化，通过发挥集团总部的专业职能优势，确保整个集团的运营效率和一致性。该模式适用于规模较大、业务相对单一的企业集团。
探索企业集团的管控奥秘：三大模式揭示管理精髓在现代商业世界中，集团管控模式犹如指挥中心的调度，影响着企业的运营效率与战略执行。根据集团总部集权与分权的程度，我们可以将其划分为三种核心模式：财务管控、战略管控和运营管控，每一种都有其独特的管理特点与价值。
运营管控型。运营管控型也称操作管控型或操作控制型。一般来说，实行运营管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部，对集团各企业从战略规划制定到具体业务实施无所不管，各项业务操作和职能管理非常深入。集团总部不仅有与下属企业对口的业务管理部门，也设置了覆盖全集团的职能管理部门。
采用战略控制型管控模式的企业集团，总部作为战略决策和投资决策中心，以追求集团公司总体战略控制和协同效应的培育为目标。管理方式通过战略规划和业务计划体系进行。总部负责审批下属单位的战略规划/计划和预算，再交由下属单位执行。战略控制型的管控模式是集权与分权相结合、相平衡的管控模式，强调程序控制。
在此基础上，论述了企业集团管控模式的演变趋势，从而为正确选择企业集团管控模式提供理论支持。现代企业集团的管控模式企业集团作为一种高级组织形式，集中反映了现代企业组织形态的多种优势。随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日益激烈，我国企业的集团化趋势日益凸显，这无疑会极大地改变我国的经济结构和发展模式。
随着集团的扩张和管理需求的升级，管控模式转向了更高级别的战略管理。资本型管控以高度集中的投资决策和重大管理标准为轴心，集团总部集中负责重大战略方向的决策，而子公司则专注于执行日常运营。这种模式的关键在于适时调整，以适应公司的发展战略和能力提升。
1、成立危机处理小组任何意外灾害的发生都使员工的生命、身体以及公司的财产受到伤害或损害。如果平时就投保足额的劳保、健保、团体平安险（人保）与火灾保险（物保），则灾害来临时，便可获得足额的理赔，进而减少或免除公司的损失。
2、这种情况具体表现为两方面：企业有能力偿还，但只为企业生产考虑，没有将多余资金交给财务公司管理；企业周转不济无力偿还财务公司贷款业务，从而导致信用风险。这都是由于集团母公司出现信用不足问题为财务集团带来信用风险。
3、然而，伴随快速扩张，行业内部也暴露了一些挑战，部分财务公司风险管理意识淡薄，风控能力亟待提升，不良贷款率上升、承兑汇票逾期兑付及投资业务亏损等风险问题时有发生。为确保稳健运营，财务公司亟需构建一套契合行业特性的全面风险管理体系，以抵御潜在风险，保持长期健康发展。
建立有效的战略管理体系是关键，这包括清晰的战略规划和执行机制，以确保战略目标和远见能够转化为实际行动。通过与绩效体系和薪酬激励体系的联动，可以强化战略实施的驱动，提升集团的管控效能。制度平台的构建同样不容忽视，它应支持业务链的整合，通过优化纵向的业务流程与横向的管理流程，创造卓越的业务绩效。
资金管控：追回资金并规范财务流程，强化食堂管理，确保每一笔支出都清晰透明。资金使用：优化资金分配，调整协定利率，实现成本效益最大化。公车管理：严格执行一车一卡制度，降低运营成本，提高资源利用率。商务接待：严格报销规定，强化员工培训与审核，确保合规性。
对集团的组织架构进行优化，明确各层级职责和权限。确保权责分明，避免出现权责交叉或空白，加强总部对分子公司的指导与支持。建立健全集团的各项管理制度，确保各项业务操作有章可循，降低随意性。内部审计是确保集团管控有效性的重要手段。
存在的问题主要有：由于缺乏有效的集团化的人力资源系统，人力资源管理基础不扎实，数据分散，缺乏有效整合，无法做到人力资源的整体优化配置，人才闲置、浪费现象严重。
集团公司中相关资金份额较大，这其中更多涉及到有关下属企业日常投资等相关项目内更多有关资本量化组成部分。目前，我国集团公司已发展到运营集团化与规模化阶段，在内部控制与管理方面存在诸多问题，重点体现在公司财务管理方面。本文在对集团企业财务管理不足成因进行剖析的基础上，探讨改进集团公司财务管理的方式。
集团管控体系涉及组织模式、架构设计、责权体系和业绩评价等多个子议题，仁达方略通过丰富的咨询经验和实践总结，提供了一整套优化流程和方法论。集团管控的核心任务聚焦于四个关键问题：选择适应企业特性的组织模式，设计高效运作的组织架构，建立健全责权明确的管理体系，以及构建公正的业绩评价体系。
