1、年1月多地再发鼓励生育新政云南省2023年1月1日起，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴，二孩补贴2000元、三孩补贴5000元。
2、用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。
3、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
4、一次性生育报销标准流产400元；顺产2400元；难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
5、增加10天生育津贴。生育津贴由用人单位在医保公共服务单位端申报，所需资料：准生证，出生证，社保卡，诊断证明原件，需要在职工产假开始12个月内为其办理申领生育津贴手续。二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。
参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。
生育孩子不仅仅是单纯的个人行为，更多的则是一种社会行为和责任，女职工生小孩是社命新生劳动力的再生，而生小孩的相关费用也就应该由全社会来进行分担。所以男职工要缴纳生育保险费，用作社会统筹，支付女（男）职工因生育而享受的相关医疗、补助、津贴等报销费用。
男职工购买生育保险，意味着他们可以享受当地允许的带薪陪产假男性职工购买生育保险其实是有作用的，虽然他们不生孩子不放产假，却有特别的陪产假。
大伙儿能够看见在领到生育补贴的情况下，在一些新项目是男士的新项目，如果是在新项目内的，全是能够医保报销的。也有便是另一半的生育诊疗还可以费用报销的。例如节育手术、人流手术，假如女性没有缴纳生育险，能够根据男职工所属的企业费用报销，费用报销的花费是一样的。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。
1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。由单位经办人携带相关资料，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。
2、个人零星报销是生育险报销。医保中的零星报销是指参保人因为一系列特殊原因导致没有即时在医疗机构进行结算的医疗费用，需要前往参保地所在的医保经办机构报销医疗费用的情况。报销的费用将会通过社保卡或其他方式直接发放到参保人的个人账户中，到账之后即可进行领取。
3、生育保险零星报销范围生育医疗费用：怀孕、分娩发生的医疗费用，比如产检费、接生费、手术费等；计划生育手术医疗费：比如节育器手术费、人工流产、引产术等费用；法律规定的其他费用。
4、一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险报销的流程主要是：属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。由单位经办人携带相关资料，到广州医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。
5、零星支出，也就是零星开支，是指企业发生的没有具体实物形态的费用支出，一般包括：搬运费、加工费、劳务费、修理费、化验费、产品试验费、技术检定费等等。相关说明：零星开支借款审核的注意事项企业内部各职能处室、部门所发生的有关零星开支项目，也应该按照规定办理“备用金”的借款。
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
苏州生育报销条件如下：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。参保人员实施计划生育手术时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。生育补贴金领取流程：申请材料准备：家庭需要准备相关的申请材料，如生育证明、身份证、户口簿、社保卡等。
领取条件：符合我国计划生育法规和法定生育条件；生育或流（引）产时，用人单位为其正常参加生育保险；用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（含生育或流（引）产当月）。2022苏州生育津贴多少钱生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。
苏州生育津贴领取条件及标准具体如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
法律分析：享受条件符合国家生育政策；按照规定参加职工医疗保险、生育保险，实施产前检查或生育时具备职工医疗保险待遇享受资格；生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。
