1、定性定量分析方法定性定量分析方法定量分析方法有哪些有五种，分别是：比率分析法。根据不同数据做对比，得出比率。趋势分析法。根据一阶段某一指标的变动绘制趋势分析图。结构分析法。根据某一指标占总体的百分比来观察。相互对比法。选取某两个指标作为一组进行对比。
2、内容分析：对媒体、广告、政策文件、网站等文本和非文本信息进行分析和解读，以揭示其中的特征和趋势。内容分析通常包括语义分析、符号分析、框架分析等方法。场所研究：在特定场所中进行观察和研究，了解场所的结构、功能和互动关系。场所研究通常包括建筑分析、环境分析、社会网络分析等方法。
3、定性分析是一种以描述和解释为主要目的的数据分析方法，主要用于分析非数值数据，如文本、图像、声音等。定性分析的目的是探索数据背后的意义和解释，帮助研究者更好地理解数据的内涵和实质。定性分析的方法包括内容分析、叙事分析、焦点小组讨论、质性研究等。
4、总结来说，定性分析是一种重要的研究方法，用于描述和理解人类行为、观点、经验和现象。通过文献综述、访谈、观察、内容分析和群体讨论等方法，研究者可以获取丰富的质性数据，并深入解释和理解研究对象的特征和现象。定性分析在社会科学、教育学、人类学等领域具有广泛的应用价值。
5、内容分析法既可以是定量研究也可以是定性研究。美国传播学者伯纳德·贝雷尔森（BernardBerelson）在研究内容分析时指出：“内容分析是一种对传播内容进行客观、系统和定量描述的研究方法。
经营预测的基本方法可归纳为定量预测分析法和定性预测分析法两大类。定量预测分析法：定量预测分析法是指基于企业历史数据和市场数据等定量分析方法，通过数学模型和统计分析等技术手段进行预测的方法。如时间序列分析法、回归分析法、指数平滑法等。
经营预测的基本方法可以归纳为定量分析法与定性分析法两大类。定量分析法。又称数量分析法，是运用现代数学方法对历史数据（包括会计、统计、业务核算资料）进行科学的加工处理，建立经济数学模型，充分提示各有关变量之间的规律性联系，作为预测分析的依据。定性分析法。
经营预测的基本方法主要分为定量分析法和定性分析法两类。定量分析法，也称为数量分析法，它依托现代数学工具，对历史数据（如会计、统计和业务核算资料）进行处理，构建经济数学模型，以揭示变量间的规律性联系，从而为预测提供依据。
但其基本方法大体上可归纳为定量分析法和定性分析法两大类。现分述如下：（一）定量分析法（quantitativeanalysismethod）定量分析法亦称“数量分析法”。
通常情况下有四种预测的方法：经验法、类比法、惯性法、逻辑法。经验预测法：最为传统的预测法，量化的经验预测是一种数据化的方法。对于重大的决策，在没有其他更好的方法可以预测时，需要让更多的人一起利用经验预测，这个方法被称为德尔菲法。
本量利分析法，是在成本划分为变动成本和固定成本的基础上，根据销售成本、销售量与利润三者之间的内在联系，假定已知其中两个因素，来推测另一个因素，以寻求最佳方案。运用这种方法，既可以预测保本点销售量和销售收入，也可以预测为实现目标利润需要达到的销售量和销售收入。
着眼点不同。定性研究着重事物质的方面；定量研究着重事物量的方面。在研究中所处的层次不同。定量研究是为了更准确地定性。依据不同。定量研究依据的主要是调查得到的现实资料数据，定性研究的依据则是大量历史事实和生活经验材料。手段不同。
定量分析是一种以数值计算和统计分析为主要目的的数据分析方法，主要用于分析数值数据，如数字、百分比、平均值等。定量分析的目的是探索数据之间的关系和规律，帮助研究者更好地理解数据的数量特征和变化趋势。定量分析的方法包括描述性统计、推断性统计、回归分析、卡方检验等。
定量分析：主要靠量化数据来实现分析。主体不同：定性分析：以研究者的内在观点为主；定量分析：以数量表现为主。方式不同：定性分析：利用历史回顾、文献分析等方法；定量分析：运用测量、问卷等方式。
分析的内容不同定性分析主要采用的是文字语言的方式，对于产品的问题进行相关的描述，而定量分析主要采用的是数学语言，通过一系列的数据来对产品问题进行描述。采取的具体方法不同：定量研究一般采用演绎的方法来推理：假设是基于理论发展的，然后收集数据来检验假设。所以它从理论转向数据。
定性分析和定量分析是研究和分析某个问题或现象的两种基本方法。简单来说，定性分析强调的是问题的本质和特征，以描述和解释为主；而定量分析则侧重于问题的数量和程度，以统计和量化为主。下面是两者的具体解释：定性分析：定性分析是基于文字、图像、音频等非数值化数据的分析方法。
1、本量利分析法是根据有关产品的产销数量、销售价格、变动成本和固定成本等因素同利润之间的相互关系，通过分析计量而确定企业目标利润的一种方法。企业从事生产、经营的目的之一是获利，对纳税人来说，税收是支出构成的一部分。
2、本量利分析是成本、业务量和利润三者依存关系分析的简称。运用数学模型和图式，对成本、利润、业务量与单价等因素之间的依存关系进行具体的分析。本量利分析法是根据有关产品的产销数量、销售价格、变动成本和固定成本等因素同利润之间的相互关系，通过分析计量而确定企业目标利润的一种方法。
3、本量利分析是“成本、产量、利润依存关系分析”的简称，是在变动成本计算模式的基础上，以数学化的会计模型与图文揭示固定成本、变动成本、销售量、单价、销售额、利润等变量之间的内在规律性联系，然后为会计预测决策和规划提供必要财务信息的一种定量分析方法。
4、本量利分析是“成本—业务量—利润分析”的简称。它被用来研究产品价格、业务量（销售量、服务量或产量）、单位变动成本、固定成本总额、销售产品的品种结构等因素的相互关系，据以作出关于产品结构、产品订价、促销策略以及生产设备利用等决策的一种方法。
定性是对人力进行定性，定量是研究确定数量。人力资源定性是指对人力资源进行定性评价、分类、归纳和分析的过程。定量是指通过数学、统计等方法对研究对象进行量化描述和定量分析的过程。
从人力资源管理方面看，定性分析就是理论分析，解决为什么的问题；定量分析是实证分析，解决是什么的问题。比如人力资源管理中的激励方面，如果用定性分析，就运用马斯洛需求理论/公平理论等有关激励的理论来分析；如果用定量分析，就做个实证调查，通过对数据的统计来分析激励的相关情况。
定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标。把员工分成各种群体。这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。
