1、集团化财务管理的目标是实现集团价值最大化，为了达成这一目标，全面预算管理作为重要的管理控制手段必不可少。集团应根据战略目标的要求细化预算编制，明确预算执行责任，通过全面预算对资金管理、成本费用进行控制，提高资金的使用效率。
2、资金管理资金管理的基本要求是资金一定要统一调度和管理，这样才能充分发挥集团公司这一组织形式的优势。集团结算中心的职能一定要到位，起到合理筹资、调剂余缺、控制流向、确保收回的作用。
3、为满足公司统一管理诉求，一般都将企业法人所承担的财务职能统一进行归集，并且借助相关人员进行统一管理，并配置科学化的管理流程和管理制度，实现财务职能统分结合，但由于集团公司仅注重“收支两条线”的管理方式，缺少长期、总体性考虑，进而造成三个中心的组织结构设立不科学，收费与结算过程出现不平衡过程。
4、集团化企业财务管理的特征集团化企业财务关系涉及面广主要表现在：第一，涉及到各个企业内部即集团内部各成员企业的财务关系：第二，涉及到集团化企业各成员企业之间的财务关系；第三，涉及到集团化企业作为整体对外发生的财务关系。
5、在三种典型集团管控模式下总部应承但的角色与定位（1）财务管理型：集团总部主要通过财务控制、法人治理等手段对下属公司和事业部进行管理，一般不提供共享服务，特殊情况下才进行干预，可以理解为“分权”模式。
6、在分离模式下，公司一般会设置主管财务的副总经理（或首席财务官司，CFO），在该职之下，分设财务经理与会计经理，两人各司其职。多层次、多部门模式随着公司规模不断壮大，很多公司走向上集团化之路。此时，财务管理组织将演变为“集团总部财务”与下属“分、子公司财务”等不同层级。
1、主要工作包括：建立健全集团内部资本与财务管理办法；制定集团统一的会计制度和会计政策；检查监督集团内部各单位的财务会计工作；统一管理集团财务人员，进行教育培训、工作指导、业务考评、资格管理等；督促各下属单位及时提交各种会计资料，据此进行汇总，以及编制合并会计报表。
2、最理想的财务管理体制是混合式，即集权与分权适度结合。这种体制既能发挥母公司的调控作用，又能激发子公司活力，控制风险。然而，如何找到集权与分权的恰当平衡点，实现有效管理，是一项极具挑战性的任务。
3、集权型财务管理体制可能导致各所属单位缺乏主动性和积极性，从而丧失活力。该体制也可能因为决策程序相对复杂而失去适应市场的弹性，从而丧失市场机会。集权型财务管理体制的含义：财务权限集中：企业对各所属单位的所有财务管理决策都进行集中统一。
4、分权管理通过决策权的划分，是最高层管理人员能将其优先的时间和精力集中于企业最重要的战略决策，以保证企业始终有一明确的、正确的发展目标。通过决策授权，能有效地调动各管理人员的积极性和创造力、从而群策群力，使全体管理人员既能为提高企业经济效益做出贡献，又能体现其自身价值。
一般由首席财务官、总会计师、财务总监、资金总监、财务部经理、审计主管、会计、助理会计、出纳员、收银员等组成。
在公司分管财务工作的财务副总裁的领导下，负责组织和领导公司财务人员开展财务管理与会计核算工作。负责公司财务队伍的建设，并对财务人员进行绩效考核。负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。
财务架构是指一个公司或组织的财务系统及其相关的组织结构和职责的总体。它涉及财务职能的划分、财务流程的设计、财务信息的收集、分析和报告，以及与财务相关的决策和战略的制定。财务职能的组织：一个公司的财务架构通常包括财务部门、会计部门、财务分析部门、预算管理部门、审计部门等。
在公司组织架构中财务部是不是应该直属总经办管理？不应该。财务部是企业的财务核算和管理部门，是企业的核心职能部门，负责对公司资金流向的管理的控制，而且是所有重要活动的规划决策参与者。一般不归口行政系统，而是有财务独立的一套系统。
人力资源部：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
某互联网公司的组织架构包括CEO、CTO、CFO等高层管理层，以及市场部、人力资源部、技术部、财务部等中层管理层。市场部负责公司的品牌推广和市场营销，人力资源部则负责公司的人才招聘和培训，技术部负责产品的研发和技术创新，财务部则负责公司的财务管理和资金运作。
