1、首先，保险公司应该对财务管理信息系统进行扩容，重点将保险公司的各类信息化管理系统整合涵盖入财务信息系统之中，加强保险公司内部所有涉及财务工作相关信息资源的整合以及共享力度。
2、保险销售岗位理赔服务岗位风险管理岗位财务管理岗位信息技术岗位行政管理岗位等。详细解释如下：保险销售岗位：这是人保财险的核心岗位之一，主要负责保险产品的推广与销售。此岗位需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，负责向客户介绍保险产品，解答疑问，促成销售。
3、中国人保财险财务部好。根据查询相关资料信息，中国人保财险的财务部是一个非常完善的组织，其主要职能是推动中国人保财险的财务管理体系的建设及实施，确保中国人保财险财务管理合规和有效运行。
4、一）建立一个新的系统，规范的内部管理。没有规矩，不成方圆。
5、一）建章立制，规范内部管理。没有规矩，不成方圆。
1、PICC财务共享中心是刚成立的部门，属于财务会计部，主要是从事出纳和会计方面的工作。PICC一般指的是中国人民财产保险股份有限公司，准确一点来说是PICCP&C，是中国人民保险集团（PICCGroup）的主要子公司和标志性主业，也就是人保财险。
2、财务共享服务中心（FinancialSharedServiceCenter，简称FSSC）是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。它是将不同国家、地点的实体的会计业务拿到一个SSC（共享服务中心）来记账和报告，这样做的好处是保证了会计记录和报告的规范、结构统而且由于不需要在集团的每个公司和办事处都设会计。
3、一个集中、完善的信息系统平台是实现财务共享的基础和保障，是建立财务共享中心的物质基础。只有在信息系统的支持下，财务共享服务才能够跨越地理距离的障碍，向其服务对象提供内容广泛的、持续的、反应迅速的服务，才能够顺利完成组织和流程的再造。
4、TCL集团、国美集团、人保财险集团（PICC）、一汽金融、海大集团、白象集团等一系列大型企业集团，都是财务共享中心的典型案例。适合建立财务共享服务中心的企业有：金融企业、服务企业、制造业的销售网点、连锁企业、通讯服务业等。写案例的话，可以参考以上企业的经营管理模式。
5、TCL集团、国美集团、人保财险集团（PICC）、一汽金融、海大集团、白象集团等一系列大型企业集团，都是元年科技财务共享中心的典型案例。
6、PICC一般指的是中国人民财产保险股份有限公司，准确一点来说是PICCP&C，是中国人民保险集团（PICCGroup）的主要子公司和标志性主业，也就是人保财险。
第一条 为加强中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）的财务管理，规范财务行为，根据《中华人民共和国保险法》、《金融保险企业财务制度》及国家有关法律法规的规定，制定本规定。第二条 中保集团应按照财政部有关规定，认真编制年度财务计划，履行申报、审批手续。
第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展、推动公司资源的优化组合，以提升经济效益为经营目标，以社会责任为担当，依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度，各部门严格执行并遵守。
第一章 总则第一条 为了促进保险公司加强经营管理，完善公司治理，实现保险业持续、健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资保险公司管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。
财务专业印章和法人代表章，要放入保险柜保管。第五章备用金管理制度第一条申请审批及归还手续：借款人根据公司规定或计划填写“借款单”，申请人签名——部门经理审核——总经理批准——财务主管审核——出纳审核付款。第二条备用金实行专人借支专人负责的办法，不得转借他人。
企业财务管理制度：资金管理制度现金管理现金科目设两个子目---货款户和费用户。出纳应保证库存现金的日清日结，月末应编制银行存款余额调整表，以保证银行日记账账实相符。货款现金必须送存银行，不准坐支。
企业集团财务公司管理办法中国人民银行为规范企业集团财务公司（以下简称财务公司）行为，促进财务公司发展，依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国中国人民银行法》，制定本办法（中国人民银行令〔2000〕第3号）。于2000年颁布并实施。2004年9月1日，经中国银行业监督管理委员会修订。
1、中国人保财险财务部好。根据查询相关资料信息，中国人保财险的财务部是一个非常完善的组织，其主要职能是推动中国人保财险的财务管理体系的建设及实施，确保中国人保财险财务管理合规和有效运行。
2、人保财险财务岗好。最近国内某八大事务所因涉其客户巨额财务造假案而被立案调查，而对圈子外而言，这只是看到了民营企业财务造假的冰山一角。
3、看什么岗位，如果是后线技术岗位，如财务、核保和理赔等，可以说是待遇优厚。如果是后线服务类，如客服、人事、合规等，待遇也不错。如果是前线业务，发展一般都比较曲折。要看你的实际情况，不是前线业务不好，真正挣钱的是前线业务。
4、人保财险财务岗和八大审计岗相比，八大审计岗好。八大审计岗的工作重点是看企业的财务报表跟会计准则要求比起来，有没有存在虚假记载、误导性陈述和重大遗漏等。并且工资待遇高，平均每月15000左右。人保财险财务岗工作繁琐，待遇也低，平均每月6000左右。
5、工资中上水平。鄂尔多斯的中国人保财险的财务管理岗招聘基础薪资4000元，财务岗是内勤编制，不存在强制保险销售，收入来源是稳定的工资以及岗位津贴和福利补贴月入4500-6000元，薪资处于中上水平。
6、累。在保险公司，财务一般都按照后勤岗位编制的，也就是说，被指望那些高额的奖金措施能轮到你的头上呵呵。同时，保险公司的许多财务手上的活都多的要命，因为要承担整个公司保险单的输入，复核等等，这种活一年到头都没有多少能喘口气的时候。
可行，已经有人保公司实行了。省级财务共享服务中心成立后，为优化人员结构、有效控制风险，人保财险对财务人员实行垂直管理。省级财务共享服务中心作为省级分公司的财务操作平台，其财务岗位人员由省级分公司统筹招聘，并统一进行绩效考核和薪资发放。
年开始。垂直管理是我国人民政府管理中的一大特色，而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势，于2015年开始的。
以县一级举例主要有：国税局、地税局、电业局、药监局、烟草局、邮政局、气象局、工商局、质监局、国土局、盐业局；机构有：人行、工行、农行、建行、人保、人寿等金融保险部门和联通、移动等通信部门；市一级内推。
开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部事业部。直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。包括：信用卡中心、汽车金融中心其他部门。
国考与省考的不同之处在于：国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。
可行，已经有人保公司实行了。省级财务共享服务中心成立后，为优化人员结构、有效控制风险，人保财险对财务人员实行垂直管理。省级财务共享服务中心作为省级分公司的财务操作平台，其财务岗位人员由省级分公司统筹招聘，并统一进行绩效考核和薪资发放。
